而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职也要面试，面试然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始，日志”走向贵宾接待室时，辞职都会有一种想“家”的面试冲动，当经理对我进行热情挽留时，日志秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情，请到公司贵宾接待室，日志
　　过了大约半个小时 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，家人确实在远方 ，面试坦白说 ，日志但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
　　不过，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、培训内容和晋升机制的看法，一是对我工作表现良好的证明材料，可是，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易。我对公司会怀揣一份感恩 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　递交了辞职信，不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子  ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我，实际上，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，一是“公司就是你的家 ，当我走进贵宾接待室时，

我欲归故里 。有那么一刻 ，说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，相信不管职场的路走多远，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
　　带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说，就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还送给我两份礼物，每位辞职的职员都需要进过面试。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。还有一份辞职原因调查表 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。