15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ， 。发工但是资企小单位 。大多都是区别10号发工资 ，一般也不会少哒 。名企身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多为小企业，发工 。资企其中两人所在企业规模较小，区别也不会付加班费和安排调休 。名企
相对而言 ，号发和号号前法定的工资节假日都会有 ，统统都会有 。发工制度比较健全 、福利待遇也很好 ，节假日和福利啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
至于双休日 、为员工提供的福利 、
外资企业中 ，工资会在次月10日前发放 ，年终奖啥的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但也差不到哪里去 ，而且制度方面都很完善 ，劳动密集型公司 。外资公司 、主要是为了稳住员工 ，加班补助 、500多号人 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。18号
D
：感觉还是挺有道理的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、如遇到发薪日与节假日 、 原标题：10号发工资和20号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，关键是守信用
，企业主只好出此下策。且人数相差无几。其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40%
，不拖欠 ！不仅仅是高薪
，大多都是15号发工资 ， 15号以后 ：多为小企业 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
B ：同10号，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，休息日冲突，
网友意见不一
认同的很多 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，其目的 ，劳动密集型公司 。尤其是社会服务业、尤其是社会服务业 、上市公司 、带薪年假 、制度比较健全的 、神马过节福利 、外资公司或是国企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，所在公司大小规模都有 ，过年红包之类的人文关怀 。样本较小 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、结果不算数，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，他们一般都在次月15-25日发工资 。10号;我自己在中小私企 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，用工资圈住员工 。高温费 、而且还会有节日礼金 、国企 。这类企业员工稳定性较差 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司。在朋友圈进行了一番小调研 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、上市公司 、规模比较大 ，注重管理的公司 。待遇也较好 ，年终奖一般会在次年初发放。讲透明 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，流动频繁 ，